Présentation de la Formation

Objectifs de la Formation

Connaître la législation qui régit les obligations des différents types de structures.
Définir les RPS : Comprendre ce que sont les risques psycho-sociaux et en comprendre les termes.
Identifier les sources de RPS : Apprendre à repérer les facteurs organisationnels, relationnels et individuels qui contribuent à l’émergence des RPS au sein de l’entreprise.
Sensibiliser à l'impact des RPS : Prendre conscience des conséquences des RPS sur la santé des employés, le climat de travail et la performance de l’entreprise.

Groupe de cinq personnes faisant un high five dans un cadre de bureau ou de réunion, avec des plantes, des notebooks et des tasses sur la table.

Contenu de la Formation

Introduction aux RPS :

Définition des termes.
Contexte légal et réglementaire autour des RPS.

Causes et facteurs de RPS :

Facteurs individuels, relationnels, et organisationnels qui favorisent les RPS.

Conséquences des RPS :

Impact des RPS sur la santé physique et psychologique des employés.
Conséquences sur la performance collective.

Jeune homme d'affaires en tenue blanche travaillant dans un bureau moderne avec une fenêtre et un ordinateur portable.

Intervenant

Camille Roux, psychologue, thérapeute et praticienne en sophrologie diplômée partage son savoir et son expérience.

Pour en savoir plus

Une femme écrit sur un carnet lors d'une séance de thérapie, tandis qu'une autre femme, légèrement floue, est assise en face sur un canapé, dans un salon avec des plantes.

Public Cible

Managers et responsables d’équipe : Pour mieux comprendre et prévenir les RPS au sein de leurs équipes.
Ressources humaines : Pour identifier les RPS et mettre en place des stratégies de prévention adaptées.
Dirigeants d'entreprise : Pour sensibiliser à l'impact des RPS sur la performance globale de l’organisation.
Délégués du personnel et représentants syndicaux : Pour mieux défendre les droits et la santé psychologique des employés.
Salariés et tout type de travailleurs : Pour prendre conscience des RPS, mieux les identifier et savoir se protéger.
Professionnels de santé : Pour savoir informer des patients sur leur état de santé psychologique professionnel et être force de conseils.

Groupe de personnes souriantes faisant une poignée de main dans un environnement de bureau

Méthodologie

La formation combine des vidéos explicatives pour comprendre comment cela influencent les différents aspects de l’exercice professionnel et comment y faire face. Vous retrouverez également des notes de cours déjà rédigées pour intégrer progressivement les concepts abordés.

Un homme avec une barbe portant des lunettes, habillé d'une chemise rose, travaille à un bureau avec un ordinateur portable, des documents et un téléphone, dans un bureau avec de grandes fenêtres.

Pourquoi s'inscrire ?

Réduire les risques juridiques : Une connaissance des RPS permet d’éviter des poursuites judiciaires et nuisent à l’image de l’entreprise, ainsi permet à l’employeur d’assurer la sécurité psychologique des employés.
Augmenter la performance collective : En réduisant les RPS, vous améliorez la motivation, la productivité et la collaboration au sein des équipes.
Réduire les coûts liés aux RPS : Les RPS entraînent des coûts élevés (absentéisme, baisse de productivité, litiges). La prévention limite ces impacts.
Responsabiliser l'entreprise : En traitant les RPS, l’entreprise montre quelle se soucie de la santé mentale des collaborateurs, et renforce sa réputation.
Améliorer la rétention des talents : Une entreprise qui veille au bien-être de ses employés attire et fidélise plus facilement les talents, réduisant le turnover.
Renforcer les compétences en leadership : Comprendre les RPS aide à soutenir les équipes, à gérer les tensions et à créer un climat de travail serein.
Pour les curieux ayant soif d’en apprendre plus sur ce sujet !