Présentation de la Formation

Objectifs de la Formation

Comprendre les outils de mesure des RPS : Apprendre à utiliser des questionnaires, et mener des entretiens pour évaluer les RPS.
Savoir interpréter les résultats : Sans biais et erreurs d’attribution.
Évaluer l'impact des RPS : Mesurer les effets des RPS sur la santé des employés, la performance collective et le climat de travail.
Mettre en place un plan d'action : Utiliser les résultats pour élaborer des stratégies concrètes de prévention et de réduction des RPS adaptées à l’entreprise.

Personne tenant une page d'un document médical ou académique, en train de le surligner avec un crayon rouge.

Contenu de la Formation

Etude de la méthodologie d’analyse des RPS :

Présentation des différentes étapes
Explication des outils de mesure des RPS

Collecte et traitement des données :

Traitement statistique et analyse des résultats obtenus.
Éviter les biais de mesure et interprétation erronée.

Plan d'action post-diagnostic :

Élaboration d’un plan de prévention des RPS à partir des résultats du diagnostic.
Découvrir les notions clefs d’un plan d’action à inclure.

Un homme souriant travaille à son bureau avec plusieurs écrans d'ordinateur, une lampe de bureau et un carnet ouvert, dans un espace de bureau lumineux avec vue sur des bâtiments

Intervenant

Camille Roux, psychologue, thérapeute et praticienne en sophrologie diplômée partage son savoir et son expérience.

Pour en savoir plus

Un homme semble stressé ou anxieux, se tenant la tête avec ses mains, lors d'une séance de thérapie ou de conversation avec une thérapeute ou conseillère dans un salon moderne.

Public Cible

Responsables des Ressources Humaines (RH) : Pour mettre en place des outils de mesure des RPS et élaborer des politiques de prévention adaptées.
Managers et cadres : Pour évaluer les RPS au sein de leurs équipes et agir en conséquence.
Responsables santé, sécurité et conditions de travail (SST) : Pour identifier les zones à risque et assurer un environnement de travail sain.
Membres du comité social et économique (CSE) : Pour représenter les salariés et assurer le suivi des RPS dans l'entreprise.
Consultants et experts en prévention des risques professionnels : Pour fournir des conseils sur la mesure des RPS et les actions à mettre en place.
Médicaux et psychologues du travail : Pour mieux comprendre les indicateurs de RPS et orienter les actions de prévention en fonction des résultats.

Une femme d'affaires parle à un homme dans un bureau moderne, avec un ordinateur portable, des dossiers et une tasse sur une table.

Méthodologie

La formation combine des vidéos explicatives pour comprendre comment cela influencent les différents aspects de l’exercice professionnel et comment y faire face. Vous retrouverez également des notes de cours déjà rédigées pour intégrer progressivement les concepts abordés.

Une femme souriante utilisant un ordinateur portable et une tablette à la maison.

Pourquoi s'inscrire ?

Prendre des décisions basées sur des données concrètes : Avoir des informations objectives sur les problèmes, permettant de développer des actions préventives et correctives efficaces.
Adopter une approche structurée et professionnelle : Cette formation vous fournit un cadre méthodologique clair pour mesurer les RPS de manière rigoureuse, ce qui évite une gestion improvisée ou inefficace des problèmes.
Anticiper les crises psycho-sociales : Identifier rapidement les situations à risque et intervenir avant que les problèmes ne deviennent critiques.
Optimiser les plans d’action : Mesurer précisément les RPS permet d’ajuster les actions préventives en fonction des résultats réels. Cela permet de maximiser l'efficacité des initiatives pour améliorer les conditions de travail.
Fédérer les équipes : En intégrant les salariés dans les processus de mesure et de prévention des RPS, vous favorisez un climat de confiance et d’écoute, ce qui peut renforcer l'engagement collectif envers une culture de bien-être.